TEAM - ENTWICKLUNG 360°

Das jeweilige Team erarbeitet wertorientiert und systemisch konkretes Verhalten in spezifischen Arbeitssettings und klare Regeln für das Miteinander aus.

Nachdem das Team ihrer Führungskraft ihre Teamkultur (Werte und Klarheit über Zusammenarbeit und Zielen) darstellt, kommuniziert die Führungskraft dem Team gegenüber ihre Erwartungen und Ziele in Klarheit über ihre Rolle sowie Haltung präsent. Durch beidseitiges Commitment entsteht eine Zusammenarbeit, in der die Führungskraft Orientierung gibt und gleichzeitig Teil des gemeinsamen Arbeitsprozesses bleibt. Das stärkt Verantwortung im Team und schafft eine tragfähige Grundlage für gemeinsame Zielerreichung.